Kategoria: Magiczne myślenie ✨

„Chcemy jednodniowe szkolenie, które zmieni całą kulturę organizacyjną i nauczy 200 osób skutecznego przywództwa.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Wierzymy w cuda i nie rozumiemy, jak działają ludzie”

„Po tym szkoleniu wszyscy mają być zmotywowani na 100% i nigdy więcej nie mieć konfliktów.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Chcemy kupić szczęście w butelce”

„Czy po 2-godzinnym webinarze nasi managerowie staną się ekspertami od zarządzania emocjami?”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Myślimy, że kompetencje to aplikacja, którą można pobrać”

Kategoria: Absurdalna mierzalność 📊

„Jak zmierzymy wzrost poziomu empatii w procentach i jakie będzie ROI z każdego uśmiechu pracownika?”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Wszystko da się zmierzyć, nawet uczucia”

„Potrzebujemy KPI dla kreatywności i dashboard do monitorowania poziomu szczęścia w czasie rzeczywistym.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Excel to nasze wszystko”

„Chcemy mierzyć skuteczność każdej minuty szkolenia i ROI z każdej wymiany zdań między uczestnikami.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Jesteśmy obsesyjni na punkcie metryk”

Kategoria: Kompletne oderwanie od rzeczywistości 🚀

„Możesz przeprowadzić szkolenie z kreatywnego myślenia dla naszych operatorów linii produkcyjnej, którzy muszą wykonywać te same czynności przez 8 godzin zgodnie z procedurami ISO?”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Nie mamy pojęcia, jak wygląda praca w naszej firmie”

„Chcemy szkolenie z work-life balance dla zespołu, który pracuje na 3 zmiany, 24/7, w trybie ciągłej gotowości.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Żyjemy w alternatywnej rzeczywistości”

„Czy możesz nauczyć naszych księgowych design thinking? Głównie robią księgowania zgodnie z ustawą.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Słyszałem, że design thinking jest modne”

Kategoria: Niemożliwe oczekiwania 🎪

„Potrzebuję jedno szkolenie dla praktykantów, middle managerów i członków zarządu – wszystkich naraz, bo to oszczędność.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Nie rozumiem, że ludzie mają różne potrzeby”

„Chcę szkolenie, które zadowoli wszystkich: introwertów i ekstrawertów, tradicionalistów i nowatorów, pesymistów i optymistów.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Wierzę w jednorożce”

„Możesz przeprowadzić warsztat z komunikacji międzykulturowej po polsku dla zespołu, gdzie nikt nie zna innych języków i nikt nie jest z zagranicy?”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Szkolenie brzmi lepiej niż brak szkolenia”

Kategoria: Psychologiczne cuda 🔮

„Chcemy, żeby po szkoleniu wszyscy mieli wysoki poziom inteligencji emocjonalnej i stali się naturalnymi liderami.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Myślimy, że osobowość to ustawienie, które można zmienić”

„Czy możesz sprawić, żeby introwertycy stali się ekstrawertami, a osoby konfliktowe były zawsze miłe?”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Chcemy przeformatować ludzi jak komputery”

„Po tym szkoleniu nikt nie może już mieć złego dnia ani być w złym humorze.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Chcemy robotów, nie ludzi”

Kategoria: Budżetowe cuda 💰

„Mamy budżet 500 zł na szkolenie dla 100 osób na 3 dni z wykwalifikowanym trenerem, lunch included. To realne?”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Matematyka to nie moja mocna strona”

„Chcemy najlepszego trenera na rynku, ale za cenę praktykanta, bo 'to przecież tylko gadanie’.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Nie doceniamy wartości ekspertyzy”

„Czy możesz zrobić to samo co ten drogi konsultant, ale za darmo, 'dla doświadczenia’?”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Exposure to waluta, którą płacimy”

Kategoria: Logistyczne absurdy 📅

„Możesz przeprowadzić szkolenie w piątek po 16:00, w weekend, albo w święta? To jedyny wolny termin.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Rozwój to coś, co robimy w czasie wolnym”

„Szkolenie ma być online, ale interaktywne, dla 200 osób, bez kamery, bez mikrofonu, i nikt nie może się odzywać.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Nie rozumiem, jak działa komunikacja”

„Możesz przeprowadzić warsztat team building przez Zoom? Chcemy, żeby ludzie się zintegrowali, ale każdy siedzi w domu.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Fizyka nas nie dotyczy”

Kategoria: Buzzwordowy salad 🥗

„Czy możesz zaimplementować holistyczne podejście do synergicznego empowermentu z elementami mindfulness-based neuro-agility w kontekście design thinking dla optymalizacji employee journey poprzez disruptive innovation?”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Nie mam pojęcia, czego potrzebuję, ale brzmi to profesjonalnie”

„Potrzebujemy quantum leadership training z wykorzystaniem blockchain mindset dla millenialsów w erze digital transformation.”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Przeczytałem wszystkie buzzwordy z LinkedIn w jeden dzień”

„Czy można stworzyć gamifikowany ecosystem rozwojowy oparty na AI-driven personalizacji kompetencji soft skills w ramach Industry 4.0?”

Co naprawdę chcieli powiedzieć: „Mam generator buzzwordów i nie boję się go używać”